11月26日上午，在第十四届武汉地区高校爱心论坛开幕后，两场公益名人座谈会分别在校团委办公室和校社联办公室举行。出席会议的成员有现任社联主席张晋、前社联主席闫小龙、红杜鹃爱心社社长杜少迪、特邀嘉宾杨子威和张瑜彬以及其他各高校社团负责人。
    会上，各高校社团代表围绕“当今公益组织竞争激烈，作为学生社团应该如何面对”、“怎样扩大学生社团的资金渠道”等四个主题展开了深入讨论。
    在校团委办公室举行的座谈会上，在谈到公益竞争问题时，来自武汉生物工程学院的特邀嘉宾杨子威认为，我们大学生应该将社团做的更专业，更专注。我校“食科一家人”基金会代表张亚楠也发表了意见：“大学生思维活跃，要发挥自身优势，特别是专业优势，将专业知识用于帮助别人。”湖北经济学院“新农村”社团的代表发言说，大学生更易于倾向大学内部的社团，他们可以影响自己的家人，进而影响社会。武汉职业技术学院“阳光家教”的余金则认为，公益活动的实质是做好事不留名，但是当今社会上的一些公益组织已经逐渐变得商业化和品牌化。对此，我校“爱心家教”代表徐环也强调，学生社团最应该的还是把自己的品牌活动做好，这样才能让更多的人真正得到温暖。
    在“如何处理好志愿者协会和社团关系”问题上，中国地质大学志愿者协会的齐怀远感到团组织和官方政府一般对社团公益组织的关注度不够多。对此，红杜鹃爱心社社长杜少迪用了一个形象的比喻：团组织等部门就像父母，而社团就像女儿，父母把孩子养大就会把她们嫁出去。他由此阐明了部门和社团的关系。“吴天祥小组”代表则认为，大家都怀着同一个献爱心的目标，没必要为此产生纠纷，相反，大家应该互相交流经验。最后，杜少迪总结说：大学生应该积极发挥专业优势，将爱心公益活动专业化，开创新渠道、新方式，提高知名度，让更多的人了解并加入进来。
    而在社联办公室举行的座谈会上，各爱心社团代表就“如何增强社团内部凝聚力，留住人才”纷纷提出了自己的看法。最后大家一致认为，留住人才一靠制度，二靠感情维系，要营造自由氛围，要打造社团加文化，展特色，吸眼球，尽显社团美丽和领导者的魅力。领导者和社员之间是平等关系，应该互帮互助。领导者要敢于放手，要让社员认识到自己存在的重要性。公益活动不能流于形式，应当定期开展。社员之间也应该定期联络感情。
    与此同时，社员交流大会也在我校二十四节气柱附近举行，来自各高校爱心组织的130余名社员聚集在阳光下，相互介绍并做了破冰游戏，熟悉之后开始分组讨论几个有关大学生公益事业的问题并提交了四个最优方案。来自湖北经济学院吴天祥小组的严荜辉表示自己很开心可以参加这次活动，她说：“这次活动促进了各个爱心社团之间的经验交流，大家互相借鉴方案，可以更好地开展大学生公益活动。”