学校召开2018年人事人才工作部署会

南湖网讯（通讯员任超）3月13日下午，学校在行政楼2楼会议室召开2018年人事人才工作部署会，校党委书记高翅、副校长姚江林、各学院（部）主要负责人参加了会议。会议由姚江林主持。

人事处处长杨少波通报了2018年学校人事人才的工作要点，介绍了2018年的重点工作，提出建强专任教师队伍、技术支撑队伍、管理队伍等三支队伍，推进评价制度改革、岗位设置聘任管理改革、绩效工资改革等三项改革，做好稳步推进养老保险工作、启动机构和人员编制核定工作两件难事的要求。人事处副处长周雄通报了2018年学校人才引进工作方案及“狮山硕彦计划”的相关情况。各学院（部）主要负责人结合本单位工作实际，围绕深化人事制度改革和加强人才队伍建设工作进行了研讨。

面对国内外激烈的人才竞争形势和日益严峻的人才工作压力，高翅就2018年人事人才工作提出五点要求。首先，要树立强烈的忧患意识，以有力的责任担当做好人事人才工作。大学的核心使命是培养精英，没有一流的教师队伍，就无法实现精英的培养。“功以才成，业由才广”，学校的发展核心和根本是人才，只有做到引育并重，以才引才、以才聚才、以才育才，才能推动学校人事人才工作向前发展。其次，要树立强烈的人才意识，大兴识才、爱才、敬才、用才之风。要怀着对人才的强烈渴望，寻觅人才，发现人才如获至宝，做到聚天下英才而用之。“才以用而日生，思以引而不竭”，人才的使用特别考验容才的雅量，要充分尊重人才、爱护人才，营造人才成长的良好环境。第三，要以改革创新为动力，激活人力资源。努力做到盘活存量，做优增量，突出人才质量；学校、学院及各职能部门应形成合力，总结以往成功经验，汲取教训，锐意推进改革，强化责任担当，充分激活人力资源。第四要党政学同频共振向前进。党政权力与学术权力各司其职，各就其位，学院党委主要管宏观、管政策、管协调、管服务，院学术委员会负责规划、负责学术把关、负责吸引人才，二者相互协调，相互促进。最后，要以更加有温度，更加周密的服务为青年人才成长成才营造更好环境。做到急青年之所急、想青年之所想、办青年不能办之事，以暖心舒心的服务更好地满足教职工的发展诉求。

姚江林在总结时强调，要进一步树立人才是第一资源意识，优化聚才良方，创新人才工作方法，增强人才工作的针对性；要加大人才引进力度，解放思想，不拘一格地开展工作，坚持标准和质量，增强人才引进工作的实效性；要加大人才支持培养力度，妥善处理好引进人才和本土人才的关系，营造尊重劳动、知识、人才和创造的良好氛围；要齐心协力打好硬仗，以功成不必在我的决心推动工作，振奋精神，直面改革，应对挑战，书写人事人才工作新篇章。

审核人：杨少波